El colapso de los bancos estadounidenses Silvergate Bank, Silicon Valley Bank (SVB), Signature Bank, así como el estado previo a la quiebra del banco suizo Credit Suisse (SC) iniciaron una gran cantidad de publicaciones dedicadas a evaluar la situación financiera de los sistemas bancarios de USA, Europa, Japón, otros países del mundo y pronósticos de posible inicio de crisis bancaria. Pero algunos observadores prestaron atención no al lado financiero de las historias de los bancos mencionados, sino a sus estrechos vínculos con la comunidad LGBT y la presencia de representantes de esta comunidad en los propios bancos.
Instituto RUSSTRAT
Instituto RUSSTRAT
El colapso de los bancos estadounidenses Silvergate Bank, Silicon Valley Bank (SVB), Signature Bank, así como el estado previo a la quiebra del banco suizo Credit Suisse (SC) iniciaron una gran cantidad de publicaciones dedicadas a evaluar la situación financiera de los sistemas bancarios de USA, Europa, Japón, otros países del mundo y pronósticos de posible inicio de crisis bancaria. Pero algunos observadores prestaron atención no al lado financiero de las historias de los bancos mencionados, sino a sus estrechos vínculos con la comunidad LGBT y la presencia de representantes de esta comunidad en los propios bancos.
En la historia de Silicon Valley Bank, el "héroe del día" fue el jefe de gestión de riesgos Jay Ersapah . Realizó una serie de eventos para representantes de la comunidad LGBT. Entre ellos se encuentra un blog sobre problemas de salud mental para jóvenes LGBT. También participó en la creación de un "espacio seguro" especial para el público LGBT bajo los auspicios del banco. Al final resultó que, la dama no tuvo tiempo para ocuparse de sus deberes oficiales inmediatos, lo que provocó el colapso del banco.
Algunos investigadores de la historia de Silicon Valley Bank llamaron la atención sobre una persona llamada Joseph Gentile. En un momento, fue vicepresidente de finanzas del banco de inversión Lehman Brothers, el mismo que colapsó en 2008 y se convirtió en el detonante de la crisis financiera. Resulta que este "héroe" se mudó al Silicon Valley de California, donde se encargó de los asuntos administrativos, incluido el personal. Y seleccionó al personal teniendo en cuenta la “orientación de género” “correcta” (desde el punto de vista de la comunidad LGBT) de los postulantes. ¿Quizás Joseph Gentile está siendo introducido deliberadamente en los bancos estadounidenses para organizar su colapso? Periodistas y participantes de redes sociales se hacen esta pregunta retórica.
Según el empresario multimillonario estadounidense Bernie Marcus, esta historia no es única. Él cree que debido a las políticas del presidente Joe Biden, hoy en día muchos bancos participan en este tipo de programas en lugar de preocuparse por los rendimientos de los accionistas. Trump Jr. tampoco pasó por alto esta trama. Dijo que el colapso de los bancos estadounidenses podría haberse evitado si su gestión dedicara más tiempo a los temas financieros y menos a los temas climáticos o de género. Silicon Valley Bank, por cierto, recibió premios Bloomberg por posiciones de liderazgo en el índice de igualdad de género. Cierto, como dice "Animal Farm" de Orwell, siempre alguien resulta ser más igualitario.
No menos interesante es la historia del Credit Swiss. Desde hace muchos (ver
En algunas fotos, vemos a un hombre con un traje estricto, camisa y corbata, un típico gerente de un banco. Otros muestran a una dama con peluca, encaje y un vestido ajustado en rosa chillón; el maquillaje agresivo es llamativo. Philip-Pippa admite que mantener los estándares de una "identidad de género no binaria" le lleva mucho tiempo. Además, gestiona un proyecto de apoyo a personas LGBT en un banco suizo, al que ya se han adherido 6.000 personas. Esta "personalidad no binaria" se enorgullece de recibir regularmente premios por la protección de los derechos de las minorías sexuales. En particular, en 2018, el Financial Times incluyó a Boons entre las 100 mejores mujeres en los negocios. Para ello, la reconocida publicación inglesa tuvo que escuchar muchas críticas de 100% mujeres, quienes con razón dijeron: una peluca y un vestido ridículo no niegan que Bunce hizo carrera como hombre.
Para cuestiones relacionadas con la posición (la estrategia del banco en los mercados mundiales), a Philip-Pippa le quedaba poco tiempo. Y esta fue una de las principales razones de la terrible condición del banco en 2023.
Por cierto, gracias al trabajo activo de Credit Suisse en el frente de la promoción de los intereses de la comunidad LGBT, hoy podemos determinar mucho más rápido y con mayor precisión quién en los negocios occidentales tiene los mayores logros en esta área.
Credit Suisse ha analizado el mercado global de empresas tolerantes y negocios que emplean a miembros abiertos de la comunidad LGBT. Credit Suisse en 2020 publicó una lista de "empresas amigables con LGBT" - " LGBT-350 ". Por cierto, Credit Suisse, sin falsa modestia, también se clasifica como una "empresa amiga". El top 5 de la lista "LGBT-350" incluye a los gigantes estadounidenses de TI de Silicon Valley: Apple, Microsoft, GOOGL, Amazon.com y Facebook. En general, las empresas estadounidenses dominaron la lista. Y los asiáticos representaron solo el 2% de las personas en la lista. En sus análisis, los expertos de Credit Suisse intentaron demostrar que una empresa que incluye miembros de la comunidad LGBT tiene un mejor desempeño financiero, es más competitiva que una empresa compuesta por personas de orientación sexual común (es decir, hombres y mujeres).
Pero Credit Suisse y compañías y bancos similares en la lista LGBT-350 estaban en un estado de complacencia y autoengaño. Su posición más bien próspera se debió al hecho de que el "mundo detrás de escena" (también conocido como el "estado profundo") comenzó a imponer nuevas reglas que dieron una ventaja a las empresas LGBT. En concreto, estamos hablando de estándares ESG que rigen los aspectos ambientales, sociales y de gobierno de las empresas. Además, contienen requisitos para las características de género del personal y la gerencia. Hasta ahora, estamos hablando de la necesidad de una representación equitativa de los dos géneros tradicionales: hombres y mujeres. Pero ya existen estándares más avanzados que requieren tomar en cuenta aquellos géneros que están presentes en la comunidad LGBT. Un papel importante en la promoción de estándares "avanzados" en los Estados Unidos y en todo el mundo que tienen en cuenta los intereses de la comunidad LGBT en las empresas lo desempeña el gigante financiero BlackRock, en cuya gestión fiduciaria hay activos por valor de 8,6 billones de dólares (a finales de 2022).
Con su sometimiento a la gestión de miles y miles de empresas en todo el mundo, comenzó a avanzar una agenda, denominada DEI - " Diversity , Equity , Inclusion" ("Diversidad, igualdad, inclusión "). Se trata de una continuación de los estándares ESG, una especie de "caballo de Troya", con cuya ayuda se rompen los valores tradicionales en aquellos países a los que llegan los tentáculos de BlackRock. Este mega holding (respaldado por Deep State) dicta sus términos a las empresas con dureza: compraré sus acciones y deuda solo si sigue la política de DEI. ¿Y qué significa esto en la práctica? Por ejemplo, el principio de diversidad establece que necesariamente deben estar presentes en el personal y la dirección de la empresa representantes de diferentes razas, etnias y géneros. En particular, se debe representar toda la paleta de personas LGBT (por cierto, hoy esta paleta incluye varias docenas de géneros).
Otras marcas conocidas también están metiendo sus narices para promover la agenda DEI en todo el mundo. Así, la famosa consultora internacional McKinsey preparó una serie de informes sobre temas de DEI : “ Por qué la diversidad importa ” (2015), Delivering through diversity (“Trabajar a través de la diversidad” - 2018), “ La diversidad gana : Cómo la inclusión es importante ("Diversity Wins: How Inclusive Matters" - 2020) , etc.
Los medios de comunicación se han sumado activamente a la promoción de la agenda DEI. En particular, en Estados Unidos, hace dos años, la empresa de medios LGBTQ Loyalty Holdings anunció el lanzamiento del fondo cotizado en bolsa LGBTQ + ESG100 ETF. Este fondo invierte en 100 empresas del índice S&P 500 que se dedican a temas ambientales y sociales, así como a temas de equidad e igualdad, principalmente de género (en el entendimiento de la comunidad LGBT). La lista del fondo incluye las mismas empresas de Silicon Valley (Apple, Amazon, etc.), la cadena de cafeterías Starbucks, los hoteles Marriott y Estée Lauder, etc. Hoy en Estados Unidos, los adherentes a los principios DEI son más que suficientes. Hacen sus propias listas y clasificaciones de empresas y organizaciones que son leales a la comunidad LGBT. Las personas en las listas son aproximadamente las mismas.
Los "logros" en el campo de la política de género "avanzada" se reflejan en las altas calificaciones de las empresas que otorgan los "servidores" del "estado profundo" (las cuatro grandes empresas de auditoría, las "tres grandes" agencias de calificación, etc.). Y las calificaciones altas por el momento crean la ilusión del éxito de un negocio "avanzado". Hoy, en 2023, con el mundo al borde de una recesión económica mundial, esas ilusiones comienzan a evaporarse.
Los políticos, las empresas y los ciudadanos comunes están comenzando a ver con claridad y comprender que, con la ayuda de los estándares ESG y los principios DEI, las grandes empresas financieras como BlackRock, las agencias calificadoras Standard & Poor's, Fitch Ratings y Moody's, las empresas auditoras Deloitte, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young y KPMG, los bancos de Wall Street y los gigantes bancarios europeos como Credit Suisse estaban tratando de construir un "mundo feliz". Un mundo donde todos deberían ser iguales. Pero alguien tiene que volverse más igual que los demás.
Volvamos al principio de nuestra conversación. Los expertos que llamaron la atención sobre el hecho de que los tres bancos estadounidenses y el suizo CS estaban comprometidos con los valores de la comunidad LGBT, concluyen que esa fue la razón de su colapso. Pero aquellos bancos que se adhieren a las viejas ideas tradicionales sobre la correcta estructura de género de la sociedad, en su opinión, tienen muchas más posibilidades de sobrevivir en las difíciles condiciones actuales. Pero entonces surge la pregunta: ¿en qué bancos son más numerosos hoy en día? No se han realizado tales estudios específicamente. Sin embargo, lo más probable es que, entre los grandes bancos de valores estadounidenses, la comunidad LGBT se adhiera a la gran mayoría.
Esto se puede juzgar a partir de las listas mencionadas anteriormente de CS y LGBTQ Loyalty Holdings, así como algunas otras fuentes. Estas listas incluyen: Bank of America , JPMorgan Chase , The Bank of New York Mellon , Citigroup,Goldman Sachs Group , Wells Fargo, Morgan Stanley , KeyCorp , AMERICAN EXPRESS , Capital One et al.
Entre los bancos europeos de "orientación de género progresiva", además de Credit Suisse, se mencionan con mayor frecuencia Deutsche Bank y HSBC .